第361章 谁也说服不了谁（2/2）

小郑激动地搓着手，凑到中间：“没错没错！奖励可以搞点跟工作有关又好玩的，像印着不动产登记标志的笔记本，看着就特有面儿；再弄点可爱的小摆件，摆在桌上天天瞅着乐呵。再加上周边餐厅优惠券，工作之余还能去搓一顿，这奖励，谁能不心动？”他满脸通红，兴奋得手舞足蹈。

这时，小王皱着眉，斩钉截铁地说：“我还是觉得团建没啥必要。就算策划得再好，那也是占休息时间。大家工作累得像狗，周末就想在家‘躺平’，陪陪家人，搞团建就像给疲惫的骆驼再压根稻草，实在没动力。就算人去了，心不在焉，那团建不就像演哑剧，没效果嘛。”他一脸固执，坚持自己的观点。

小张点头如小鸡啄米：“是啊，与其折腾团建，不如把精力花在日常工作优化上。组织点业务培训，提升提升工作能力，对部门发展才是实打实的帮助。搞团建就像隔靴搔痒，解决不了根本问题。”他双臂抱胸，表情严肃。

刘叔摆摆手，语重心长地劝道：“小王、小张，你们对团建的理解有点偏咯。团建可不是浪费时间，它能让大家在轻松的氛围里增进了解，工作的时候配合得像齿轮一样默契，效率蹭蹭往上涨。这对部门长远发展好处多多，不能只盯着休息这点事儿。”他眼神恳切，希望两人能改变想法。

小王不以为然地摇头：“刘叔，您说的理论我懂，可实际团建很多时候就像一场闹剧，大伙折腾半天，啥收获没有，还累得够呛，最后对团建都怕怕的。所以得好好考虑可行性，别到时候竹篮打水一场空。”他想起之前的团建，一脸无奈。

孙姐赶忙劝道：“小王，这次不一样，咱吸取教训，充分考虑大家需求，营造个轻松愉快的氛围，肯定对工作有帮助。你就再给次机会呗，说不定会有惊喜哦。”她满脸期待地看着小王。

小张反驳：“孙姐，人上一百，形形色色，满足所有人太难了。还不如把资源用在刀刃上，提升工作效率才是正事儿。”他坚持自己的看法，不肯让步。

小赵加入争论：“我觉得可以先做个问卷调查，摸摸大伙的兴趣，有针对性地策划团建，这样大家参与度可能高点。”

小周皱眉回应：“小赵，想法挺好，可大家想法像天上的星星，又多又乱，整合起来比解数学难题还难。说不定最后吵得不可开交，啥也搞不成，还不如不费这劲。”

小李也跟着说：“就算按想法策划，活动中也可能状况百出，只要有一个人不满意，那气氛就像气球被扎破，一下子就没了。风险这么大，不如不搞，省得麻烦。”

陈哥反驳小李：“小李，不能因为怕出意外就打退堂鼓啊。咱提前做好准备，把可能出现的问题都列出来，制定个应急预案，就像给团建穿上‘防护服’，保证顺顺利利，增强团队凝聚力。”

小孙这时提出：“把团建和工作结合，组织行业参观，既能增长见识又算团建，大家应该能接受。”

小王不屑地哼一声：“这跟出差学习有啥区别？还不如多给点时间让我在家打游戏，那才叫放松。”

李姐赶忙说：“小孙想法有亮点，参观后安排互动交流分享感受，和普通出差学习不一样，能增进团队感情。”

小吴质疑道：“参观地点不好选啊，要符合业务方向，还得考虑交通、接待等问题，比找对象还难。而且怎么保证大家积极参与，不觉得枯燥呢？”

小郑随后提议说：“提前收集大家感兴趣的领域选参观地点，参观时安排分组找信息、汇总分享的小任务，就像玩寻宝游戏，提高大家的参与度。”

小张听完紧接着就反驳道：“这又得花时间准备，效果还不一定好，还不如把时间用来多做几个项目，为公司创点业绩。”

就在大家争得热火朝天的时候，一直没吭声的老陈慢悠悠地开口了：“大伙先别争得面红耳赤啦，我觉得大家说的都在理。年轻人想多休息，这能理解；从团队发展角度，团建也确实重要。要不咱来个折中的办法，这次先搞个简单轻松的室内团建，比如一起看个跟行业有关的搞笑电影，看完后大伙乐呵乐呵交流交流感受。既不占太多休息时间，又能有点团队交流。之后再找时间策划大型的户外团建或者行业参观，这样一步一步来，大家觉得咋样？”

这时，平时鬼点子最多的小敏笑嘻嘻地说：“老陈，你这想法挺稳，但我觉得一开始就该来点刺激的，直接策划大型户外团建或者行业参观。前期多花点时间准备，一步到位，多爽！要是先搞个室内小团建，大家可能会觉得像吃开胃小菜，不过瘾。而且大型团建更能体现咱团队的气势，像一支勇猛的军队出征，多威风！”