第35章 快速整合新部门（1/2）
周三，东大商学院发布最新官方公告：
一、金玉教授出任总裁项目部主任一职；
二、李妙妙出任职业经理人项目部主任一职；
三、骆莹因重大工作失误被学校开除。
快，学院的动作实在是太快了，以致于大家的反应都跟不上。
两个部门的主任说任命就任命，一个组长说开除就开除。
吴国强再次展示了他的雷霆手段。
黄世广在此次人事任免中没有任何的发言权。
黄世广会感觉憋屈吗？
那还用问嘛，他都快憋屈死了！
问题是黄世广这位执行院长为什么会如此被动呢？
还不是因为他的工作没做好。
东大商学院这么牛掰的牌子，每年只有总裁班一个项目能稳定地贡献2000万。
国学项目做得很不理想，职业经理人项目形同虚设。
这些都是谁的错，当然是黄世广的错。
他的运营水平不给力啊！
按照吴国强的设想他成立商学院每年收回来5000万的学费才合理。
去年黄世广收回来多少学费？
答案是3400万，比吴国强的期待值低了1600万。
无论在项目运营上还是团队建设上吴国强对黄世广都有诸多不满。
举几个现实的例子：
第一，国学项目连续两年拉胯。
平均每年少收800万学费，黄世广始终无计可施。
第二，堂堂东大商学院，名师云集。
业务领域竟然要靠着郑艳这种素质低下的女人撑场面。
第三，刘莹这种优质人才主动投简历竟然会被拒。
以上种种，吴国强只想问黄世广一句：
你这个执行院长是干什么吃的？
人的地位都是自己争取来的。
但凡黄世广自己给点力。
吴国强也不会一次次越过他进行人事任免。
现在金玉和李妙妙已经正式上位，黄世广想反对也来不及了。
最要命的是有心人已经发现了一个秘密：李妙妙成了金玉的走狗。
这不难发现，没有金玉在后面推一把李妙妙怎么可能捞到项目部主任的位置呢？
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
商学院的工作大群里马屁如潮。
各种鲜花、彩带和小喇叭刷个不停。
金玉走马上任，他没有搞任何的形式主义，第一时间便干起了正事。
金玉干的正事有三件：
第一，公布新的人事任命；
第二，布置新的营销方案；
第三，整合本部门的客户名单。
三件事一个比一个重要，没有任何的闲事掺杂在其中。
上午十点，总裁项目部召开部门会议，16名员工全员出席。
金玉站在讲台上发言：
“一组组长刘琦，二组组长李明俊，三组组长刘莹。”
“在我亲自组织公开课的时候三位组长必须做好课程邀约工作。”
“其它时间段各小组自行安排营销活动。”
“不必事事向我汇报，我更关心招生结果。”
“三位组长有任何疑问或需求现在就可以提出来。”
工作狂刘琦举手发言道：
“主任，我们上门拜访重点客户时想申请学院出车，这个能解决吗？”
“能！”金玉痛快地回答道：
“我现在就授权你们三位组长，每人每天有一次申请出车的权限。”
“学院的司机王哥那边我会去沟通。”
“只要车闲着你们就可以用，我保证他不会推三阻四。”
搞定司机王哥对金玉来说简直是小菜一碟。
每个月四条好烟扔过去还不是让他干啥就干啥。
王哥抽300元一条的香烟已经很上档次了。
四条烟1200元，金玉压根就不把这笔开销当回事。
主任的权力在手里握着。
财务徐惠是自己的小迷妹。
找个什么理由还不能把这点小钱给报了。
“谢谢主任！”刘琦满意地说道。
刘琦这个女人所有的精力都用在了工作上。
她很少去扯用不着的事情。
金玉这个主任能解决实际问题，刘琦就欢迎他。
不然的话刘琦也不是个省油的灯。
见李明俊和刘莹两位组长没有急需解决的问题。
金玉便说起了第二个议题：营销方案。
金玉在投影幕布上调出了二月份和三月份的日历。
然后用教鞭指着日历布置营销计划。
金玉条理清晰地说道：“今天是1月30号，2月9号过年。”
“在此之前各小组自行安排营销活动，我没有特殊安排。”
“年后上班的时间是2月18号。”
“一上班就会很忙，我先给你们打个预防针。”
“2月23号（周六）我将举办第一场总裁班的公开课。”
“每个小组的到场客户数不能低于70人。”
“但最好也不要超过90人，各组长把控好人数。”
“届时我将亲自主讲课程，并现场做意向转化，答疑和成交等动作。”
“谁手里有那种只差临门一脚的客户就大胆往公开课上邀约。”
“错过机会可不要怪我。”
“3月2号（周六）我将举办年后的第二场总裁班公开课。”
“如无意外的话，这两场公开课下来我们部门的招生任务（50人）就应该完成了。”
“在这两场公开课期间，所有人必须紧跟我的步伐。”
“哪个小组或个人掉队后果自负！”
“有什么问题现在就可以问，我不喜欢有事闷着不说的下属。”
李明俊举手发言道：
“主任，我想问一下年后两堂公开课的主题定下来了吗？”
金玉谨慎地说道：
“定下来了，我还是觉得讲《商业模式创新》保险一些。”
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