第317章 新征程的荆棘与曙光(1/2)
第317章新征程的荆棘与曙光
升职后的周江和林靓,搬进了公司高层专属办公区。宽敞明亮的办公室,崭新的办公设备,却没有给他们带来多少轻松感。新的职位意味着更重的责任,而他们还没来得及适应,便被卷入新一轮的职场风暴。
公司决定开拓国际医疗金融细分市场,主打针对高端客户的定制化服务。周江和林靓负责牵头组建专项项目组,从市场调研、产品设计到运营推广,每一个环节都需要他们亲力亲为。
“这次项目是公司战略级别的,只许成功不许失败。”在项目启动会上,cEo严肃地说道,“市场竞争激烈,你们要尽快拿出可行性方案,一个月后向董事会汇报。”
会议结束后,周江和林靓看着堆积如山的资料,压力如山。他们立刻着手组建团队,从各部门挑选精英。然而,这一过程并不顺利。其他部门主管对自己的得力干将被抽调颇有怨言,在人员调配时设置了诸多障碍。
“张主管,小李在数据分析方面能力出众,我们这个项目急需他这样的人才。”周江诚恳地与其他部门负责人沟通。
张主管却面露难色:“周经理,我理解你的需求,但我们部门现在也有重要任务,实在抽不出人手。要不,你看看其他人?”
林靓也在一旁劝说:“张主管,这个项目关乎公司未来发展,成功了对大家都有好处。小李参与进来,能大大提高我们的工作效率,后续我们也会在其他方面给予贵部门支持。”
经过一番软磨硬泡,加上刘总出面协调,他们才勉强凑齐了项目团队。但团队成员来自不同部门,工作风格和理念差异巨大,沟通成本极高。
在第一次团队会议上,就爆发了激烈的争论。市场部的小王提出,要将产品定位为面向超高净值人群的奢华服务,配备顶级医疗资源和专属金融顾问,定价自然也水涨船高。
“这样能迅速树立公司高端品牌形象,获取高额利润。”小王自信满满地阐述着自己的观点。
技术部的小赵却不认同:“我们的技术还无法完全满足如此个性化的服务需求,开发周期会很长,成本也难以控制。而且,目前市场上针对这一细分领域的竞品已经很多,我们没有明显优势。”
双方各执一词,互不相让,会议气氛陷入僵局。周江和林靓坐在会议桌首位,看着争论不休的团队成员,心急如焚。
“大家先冷静一下。”周江站起身,提高音量,“小王的想法有一定道理,高端定位确实能提升品牌形象,但小赵提出的技术和竞争问题也不容忽视。我们需要综合考虑,找到一个平衡点。”
林靓也接着说道:“我们不妨进行更深入的市场调研,了解不同客户群体的需求和痛点,再结合技术可行性,制定出更完善的方案。”
在他们的调解下,会议暂时达成共识。会后,周江和林靓分别找团队成员谈心,了解他们的想法和顾虑,努力协调各方关系。
与此同时,他们还面临着来自外部竞争对手的压力。一家国际知名企业也在筹备类似的项目,并且已经开始在市场上进行预热宣传。他们的品牌知名度高,资金雄厚,团队经验丰富,给周江和林靓带来了巨大的紧迫感。
“不能再拖了,我们必须加快进度。”周江在办公室里来回踱步,眉头紧锁。
本章未完,点击下一页继续阅读。