第987章 做个人吧！（2/2）

何成看了一会儿电脑上的内容，突然呵呵一声，“因为我最近一直在闭关忙着一些事情，并不清楚具体的情况。”

“但如果像微软这样的企业真的在裁员降薪，我只能说...绝对不可能是因为什么大环境。”

“同时，就像我刚才说的那样，现在真正被大环境影响的是老百姓，是在公司上班的员工们。”

“他们现在最需要的，就是来自公司的支持。”

“在这种时候选择裁员降薪，挺可耻的。”

“那在何总看来，他们是为什么裁员呢？”采访者顺着何成的观点追问道。

何成从采访者手里拿过鼠标，又看了一会儿电脑，给人感觉他是在进一步了解具体的情况。

过了有一两分钟，何成面露一丝愤怒，“我觉得这个事情确实有聊一聊的必要。”

“因为我看到很多人都在提的一个逻辑，大环境不好，导致公司经营状态不好，导致公司需要降本增效，于是被迫裁员以实现降本增效。”

“首先我已经说的很清楚了，大型企业是没有资格去说什么大环境不好的。”

“说的现实一点，大型企业在任何一个国家，尤其是大型科技企业，那都是被全社会捧在手心里的存在。”

“到底有什么脸在那边说什么大环境不好呢？”

“其次，正是因为大型企业是被全社会捧在手心里的，所以大型企业都是天然肩扛着社会责任的。”

“你获取了大量的社会资源，获取了大量的政策资源，获取了大量的经济资源，等到社会需要你的时候，你就直接来一句大环境不好，所以我要通过裁员降薪来自救？”

“既不管员工死活，也不管社会就业率问题，这算什么？”

“狼心狗肺么？”

“我不知道是文化差异还是什么问题，我真的很难理解这些企业是怎么做到完全不考虑自身责任的。”

何成脸上的愤怒情绪变得更加强烈了一些，“然后就是这个通过裁员来实现降本增效的问题。”

“大家一定要清楚的知道，这个世界上没有任何一套理论说过，可以通过裁员来实现降本增效。”

“降本增效理念是20世纪初期，由泰勒提出的，所谓的降本增效，说的是通过科学方法提高生产效率，包括工作分工、标准化生产流程以及绩效考核等手段，以降低生产成本并提高生产效率。”

“那么请问，哪里提到裁员了呢？”

“硬要把裁员套进去，无非就是绩效考核嘛。”

“说的简单一点，就是把公司里那些表现不太好的员工给辞退了。”

“可按照这个理论，公司是不可能大规模裁员的，因为一家公司的人事部得有多混，才能在同一时期内招进来一大批绩效表现不好的员工？”

“而且按照这个理论，辞退这些人的依据，是他们的绩效表现。”

“跟大环境没有任何一点关系。”

“所以当企业说自己是因为大环境不好所以被迫裁员的时候，就别扯什么降本增效，这逻辑根本就是不通的。”

“更何况，就以网上曝光的微软裁员事件来看，他们裁的是平日里表现不好的员工么？”

“至少我们可以看到两种声音，有自称微软员工的人说被辞退的都是混子，也有自称微软员工的人说被辞退的都是矜矜业业的老员工，只不过要么身体不好，要么岁数大了，要么平日里不太会溜须拍马，领导不喜欢。”

“到底哪个声音是真的，我暂时很难做出判断，但我们可以看到，双方在一个点上好像并没有什么争议。”

“那就是被裁的这些人，年龄基本都在40岁左右。”

“一家公司的混子居然年龄如此集中，这倒是挺有趣的事情。”

“二三十岁一人吃饱全家不愁的年纪个个努力工作，四十来岁最需要养家的年纪，却全是混子，反正这事放在我们华夏，我挺难理解的。”

“在我们星辰集团，工作状态最好的，恰恰就是四十来岁的那批人。”

何成说着摇了摇头，然后继续道，“当然，我更想强调的还是，不要把裁员跟降本增效扯到一起。”

“而且明明降本增效有无数种方法，为什么这些年，大家却把重心放在了裁员上呢？”

“是因为裁员最简单么？”

“毕竟几个领导一签字，几千人说裁就裁了。”

“对于有用几万人的企业来说，裁掉几千人似乎也不算什么。”

“可大家有没有想过，对于被辞退的员工来说，这意味着什么呢？”

“尤其是在大环境不好的时候被辞退，这意味着什么呢？”

“企业真的非要以这样的方式来解决问题么？”

“那可是一个个活生生的人啊。”

“再说了，每一个员工都是公司通过层层筛选招进来的，像我们星辰集团，像对面的微软，想要进来，门槛是很高的。”

“又不是想来公司上班就能来公司上班的。”

“既然是我们自己的招聘系统选拔出来的人，就算招来的员工存在一些问题，那请问，企业自己有没有责任？”

“对于普罗大众来说，人生一大半的时间其实都是在公司里渡过的。”

“企业把人招进来干活，占用了别人的青春乃至人生，然后就以一句降本增效，轻飘飘的就把人给开了？”

“所以综合来说，大型企业在这个时候选择裁员降薪，其实都已经谈不上什么社会责任不责任的，这就是一种极度不负责任，极度自私的行为。”

“对于在这个时候进行大规模裁员的企业，我可能会忍不住想说一句：做个人吧！”

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