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分节阅读 31(2/2)

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对于黄宣的英语水平,父母两人都是极为清楚的,虽然使用的单词很简单,但听到他能如此流利的用英语完整表述自己的意思,张馨仪还是激动的不能自己,她感觉,也许正是家庭的变化,促使一向懒惰的儿子努力了,想到可能的辛苦,她又有些心疼。

黄母用缓缓的语调道:“最近很累吧你想要做什么说给妈妈听听”

看了一眼父亲,黄宣还是用英语道:“我想自己尝试管理盛丰公司。”

黄群盛讶然的看着自己的儿子,而在中国的张馨仪也一下子愣住了。但她并没有立刻拒绝黄宣有些异想天开的想法,而是柔声道:“儿子,为什么想要自己管理盛丰公司”

“我可以做到的,给我试试吧。”

黄宣一脸坚定的模样。

张馨仪不得不承认,自己的儿子的确长大了,他知道自己需要什么,怎样做才能得到家族的认可,才能在黄家的大树下更自由。但这并不是个简单的命题,不仅仅是牵扯到1亿美金的管理权。

在黄家,每个孩子出生时就会得到一张属于自己的银行卡,学习管理自己的零用钱,并鼓励他们选择不同的理财方式,在他们成年后,将有权分得黄氏基金的部分利润,但对于绝大多数孩子而言,他们可能一直到成家也难以获得家族企业的职位。

正常情况下,一个黄家子孙应当首先管理自己或者家庭的财产也就是家族的外围企业,只有在族内认可其能力后,他或者她才能正式进入家族管理层,而这种制度就带来了两个问题。

第一,一个没有自有资产或者规模较小的家庭,就没有条件提供给孩子实习,那么除了极为优秀的子弟通过学习进入社会,并为族内认可,剩余的家庭将距离家族权利中心越来越远。第二,为了保证自己的子孙有进入族内的机会,每个家族成员都尽可能的组建属于自己的企业,而在族内企业与个人企业利益相冲的情况下,一些问题就会出现。

如果黄宣自己管理盛丰公司,会不会给人以这样一个信号:三房希望分得更多的权利。

职业习惯让张馨仪想的深了一些,黄群盛则很简单的问道:“黄宣,你自己哪里有时间管理公司你今年才多大学习怎么办”

黄宣脖子一梗,道:“既然我现在的唯一任务就是学习外语,那么我在已经完成任务的情况下,为什么不能管理公司。”

实际上,黄父黄母对于黄宣的学习成绩早就不抱有期望,当然,成绩不能代表一切,所以他们只是尽可能的为黄宣创造更好的条件,开拓视野,锻炼能力,而这一点在送其到巴西后就更确定了。在语言不通的情况下,黄宣实际上已经停止了类似国内的学习,然而谁都没想到,黄宣身边会有一个未来基地,在短短的两周内,让一个从未接触过葡萄牙语的家伙可以用葡语与人正常对话。

画面略微有些延迟,黄母想了很久才道:“宣儿,管理公司不仅仅是要外语的,你怎么忽然想要管理盛丰公司呢”

“我想试试。”

黄宣知道,和老妈正儿八经的谈管理,自己铁定是不行的,但眼前的毕竟是自己的老妈,他认真的道:“我觉得我能管好。”

黄母莞尔道:“你怎么知道你就能管好呢那不仅是十几万公顷的土地,还关系到数百名员工的工作呢。”

“反正你们现在也没有管它,就让我试试呗。”

黄宣这时一改开始的表情,有些撒娇的味道。

黄群盛这时又烤了几串肉递给黄宣,站在他对面道:“宣儿,你真的想管理盛丰公司吗”

“恩。”

黄宣重重的点了点头。

“那为什么不是西黄实业,而是盛丰公司呢”

相比盛丰这个大农场,西黄的确更符合学习管理这个条件。

黄宣接过肉串,拿在手上道:“我觉得盛丰更适合我。”

黄群盛对着屏幕笑笑,道:“那就让儿子试试吧。”

在家庭会议中,如果黄父真的做出决定,黄母是很少反对的,张馨仪轻轻的皱皱眉头,道:“那就先交给你,但不要耽误学习知道吗”

天知道黄宣现在可以学什么,如果不是洛林,他还在痛苦的学习字母过程中吧。

接下来,黄宣父子终于痛快的吃起了烤肉,黄母则为自己准备了一大堆零食,一边看电影,一边陪着他们聊天,但总是念念不忘的嘱咐黄宣,从穿衣吃饭到管理公司,好像说不完似的。

s:这一章是几日前的存稿,没想到今天修改时发现真是自己的生日,冥冥中总有一些令人愉悦的巧合。

第五十七章经营权4回到圣保罗,只休息了一天,黄宣就打电话租用了一架直升飞机,向盛丰公司的办公地飞去。

虽然盛丰公司主要经营项目是农产品,但由于其产品主要销往国内,故而其总部依然设在圣保罗。当然,也许盛丰的先生女士们是因为更喜欢圣保罗的人气鼎盛。

迪雷塔大街是巴西主要的商业中心之一,盛丰公司的总部就坐落在该街的本托大厦21层。共有职员近百人,中层管理人员基本都是巴西人。

与圣保罗众多的大厦一样,本托大厦顶层设有四个直升飞机位,其中一个为公共机位,黄宣走下飞机后方才给黄佑维挂上电话,只说了一句:“我已经到公司了。”

电梯口,副总经理何曾带着数名高管迎接,他带头向黄宣问好,顺便走近黄宣,用中文道:“总经理刚刚出去了,赶不及来接您,让我负责接待。”

黄宣淡淡的点点头,向其身后数人颔首致意,走进了写着中葡两国文字的大门。

盛丰大部分员工派驻在遍布稀树草原的农庄里,12万公顷就是1200平方公里,分布在中西部的七个州内,也使得盛丰公司的人员更为分散。圣保罗总部是最集中的一处,包括了人事、财务、进出口贸易部等职司部门,倒也是五脏俱全。

房间里的职员纷

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