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苏伟听到这样的答案，顿时就有些恼怒了，他亲自培养起来的人才，在面对问题的时候，选择了退缩。

“不想干了是吧可以，等我把事情查清楚，给你一个合理合法的答案”苏伟恨铁不成钢的说。

其实高贵听到董事长说出失望的话时，他同样非常难受，但是没办法啊，有些事情，他说不清楚。

“董事长，你应该知道阿姆斯特丹、荷兰包括整个欧洲，它和国内不一样，除了黑帮势力，地方势力，包括各国政府，有头有脸的人物都需要去打点。

我负责整个欧洲市场，这些事情我得去做，为了维护好各种关系，每年需要一笔钱投进去，总部拨下来的那一点公关费用不过是九牛一毛而已，你让我怎么办啊董事长，难道要我用自己、用员工们的工资福利去填吗填不完的”

苏伟问：“所以你擅自处理公司的货物，虚假上报信息”

高贵道：“董事长，我知道不应该这样做，更不该是一个欧洲总裁该去做的事情，但是全公司上下都知道这件事情，而且是在分公司大会上通过的决议。”

骇人听闻，苏伟听完被吓道了，这种未经总公司允许擅自处理货物的违法行为居然已经被他们当作了一种公关手段。

虽然苏伟有时候耍的手段有些卑劣，但从来没有越界，可是高贵的做法不仅越界了，而且是违法的，是要追究刑事责任的。

苏伟非常失望，“高贵，我高看你了，你就只有这点实力而已。”

回头对自己带来的人说：“严查阿姆斯特丹分公司，我不管货去了哪里钱去了哪里我只听结果”

“明白，董事长”

苏伟最后看了一眼高贵，然后离开了分公司回酒店去了。

他对欧洲两家分公司的问题非常重视，不管是什么理由，查出来有什么问题就是什么问题，该怎么处理就怎么处理，绝不姑息。

至于高贵提到打点关系这件事，对苏伟而言，他认为完全没有必要，宏伟集团在从事生产经营活动的同时也给当地创造了税收，要清楚，宏伟集团现在是仅次于两大可乐的饮料供应商，各国政府和企业巴不得和宏伟集团合作，高贵的做法有些卑躬屈膝了，显得极其卑微。

这样的态度，只能被如他所说的那些黑帮、地方势力等要挟。

宏伟集团现在的实力和市场条件根本不需要，撇清和三教九流的关系是必要的。

回国前，欧洲两家分公司查出来的所有问题汇总送到了苏伟面前。

王政猜测对他的影响不会太大，因为他没有直接参与，总部最多追究一个管理责任的问题。

高贵从苏伟来的那一天找他要答案的时候，已经准备好辞职不干了，他清楚苏伟厌恶这样的作风，尽管他用这样的方法为分公司创造了更多的收入，但是违章就是违章，违法还是违法。

如果要追究，整个分公司可能会引起一次大变革，不仅仅是他个人的事情，也是整个分公司多位部门领导的事情，还是欧洲分公司运营的问题。

上升到这个程度上，高贵已经别无可恋了，只希望董事长看在出发点是为了公司的情分上，不会用法律途径来解决问题，不然高贵可能面临一无所有。

苏伟回国当天，召开了紧急会议。

会上，他原封不动的介绍了欧洲分公司出现的问题。

参会的员工听完为之一震，在他们看来，那是完全不可能的事情，因为从收入上看，欧洲市场表现的非常乐观。

没想到巨大收益下还隐藏着一些偷偷摸摸的事情。

全公司上下都清楚董事长的行事作风，估计这次会严肃处理。

苏伟道：“我记得我多次强调过个人作风问题，宏伟集团在每年对干部领导的培训中也会提到类似的问题，为什么还会有这样不堪入目的事情发生

是不是公司管理太松散了，还是说整顿力度不够

我借这次的事情在今天的会议上提醒各位一点，在我这里，不管你的出发点为何违纪了就是违纪了，一律严惩”

众人浑身一惊。

庆幸的是国内的产业从未脱离过总公司的严密监控之中，不然对很多人而言，他们也不敢保证遇到高贵那样的情况会严守纪律，因为业绩决定了他们的上升空间，一个人的野心有多大，他的胆量就有多大，同时伴随着高风险。

今天的会议内容和苏伟的讲话语气震慑了很多人。

散会后，在董事长会上，苏伟提出了处理决定。

王政那边追究其管理责任，保留职位，减除一年的福利，涉事相关干部一律做劝退处理。

高贵那边，苏伟满足他的要求，辞退高贵，对相关领导做出辞退决定，对部分涉事人处以降职罚款都决定。

这次的处理决定发送给宏伟集团所有分公司，不对外公布，不做对高贵等人的起诉决定。

董事会成员明白苏伟的意思，不对外公布其实是给了他们一条活路，离开宏伟集团之后还可以寻求另外的工作，不然在他的工作履历上会增加一个污点。

苏伟这样做一是为了安慰一下他自己看错了人的心理落差，二是鉴于他们的出发点是为了宏伟集团的利益。

0677有了启发

宏伟集团工作作风的整顿持续了一个月，整顿方式沿用了苏伟从市政府学来的领导干部整顿方式，虽然处于不同领域，但是理论上也有相通之处。

整顿的力度大小不定，根据具体事情而定，但是在宏伟集团内部起到的警醒作用是非常大的。

职工们原以为不提升自己的业务能力会被淘汰，没想到在个人工作作风上面，董事长也下狠手了，庆幸的是这次内部整顿的结果没有对外公布，不然对很多被处理的领导干部来说，打击性是极强的。

有了第一次，今后一定还有更多次。

员工们心里已经有底了，反过来一想，宏伟集团的全体职工所拿的工资福利比国内任何民营企业给予职工的工资福利都要高，属实不应该再出现各种问题。

至于管理问题，苏伟没有太着急，升级版的管理体制投入使用还不到半年，需要一定的时间消化，他个人看重的还是一个人的品格，特别是在这次整顿之后，要求人事部在选拔人才的时候尤其注意到一个人的品行和涵养。

在国内民营企业中，宏伟集团算是把毛选里面那套理论用的最好的企业。

处在总部身边的乡村鸡快餐连锁有限公司在整顿中没有出问题来，相对宏伟集团另外的产业而言，乡村基快餐行业算是比较辛苦的产业。

李红配合完总部的调查，没有受到一点影响，用老话说“身正不怕影子斜”，她手里还握着乡村鸡的干股，完全没必要去为了一点小利做手脚。

何况她满脑子里想的都是怎么把乡村基继续壮大

整顿工作刚停下来，又一份计划书送到了总部。

苏伟很好奇的看完了李红报上来的计划书，这个女人确实值得钦佩，现在很多中高层领导可能还处在整顿的恐慌中，一时间反应不过来，而这个女人已经开始着手下一步的工作计划了。

李红在计划书中提到，想把乡村基之前成立的送餐部门单独提出来组建一家从事类似行业的公司。