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“别哭嘛，小王，这有什么可哭的呢”来永嘉摆摆手，说道，“当然，食堂出这样的事情，你这个管理员的确是有责任的。作为一个基层干部，你应当要建立起一定的权威，怎么能够让一个普通职工比你还有号召力呢”

“来院长，是我能力不足，我请求院里处分我。”王素琴做着以退为进的努力。

来永嘉并没有要处理她的想法，毕竟出现这样的情况，也是来永嘉的新政所致，他是早有心理准备的。他吩咐道：“侯处长，王主任，你们两个人现在回食堂去，传达我的意思。如果大家现在开始工作，保证中午饭按时按质供应，那么这件事就算过去了。如果大家觉得这样做能够要挟院里，让院里退步，那么他们就想错了，要准备承担相应的后果。”

“明白”侯超和王素琴同时应道。

也不知道是侯超和王素琴阳奉阴违，根本不打算解决问题，还是他们的说服能力太差，无法让大家回心转意。总之，快到上午11点钟的时候，侯超黑着脸来向来永嘉汇报，说食堂那边职工的情绪很大，一时难以做通大家的工作，除非来永嘉亲自去安抚大家，否则中午饭估计是真的做不出来了。

“安抚凭什么”来永嘉冷笑一声，“他们罢工导致食堂无法正常开饭，在企业里就算是严重事故。相关责任人要受到行政处分，相应的部门全部职工扣发本月奖金。侯处长，麻烦你去跟他们说，想继续干，就回到自己岗位上去，做份内的工作。如果不想干，那就回家待岗，我还就不信了，离了他们，设计院的职工就能饿死了”

第五百三十二章你算哪根葱

一辆厢式货车缓缓开进了石化设计院的大门，停在办公楼下。从车头下来几名身穿白大褂、头戴白色工作帽的工作人员，绕到车后，打开了车厢门。侯超带着行政处的几名职工迎上前去，配合着这些工作人员，把一个个泡沫塑料保温箱从里面抬了下来。掀开保温箱的盖子，里面是一盒一盒热气腾腾的盒饭，散发着诱人的香味。

各处室都事先得到了通知，让他们派人到楼下来领饭。众人排着队，等着行政处的人员给大家发盒饭，同时窃窃私语地议论着：

“新院长太神了，上千份盒饭，亏他怎么能一下子就订到”

“哈哈，没有这点本事，人家敢和食堂那帮大爷叫板”

“我琢磨着，没准他就是故意的。”

“没错，肯定是早就准备好了，食堂那帮人还以为能够拿捏一下院里，谁知道是自己跳到坑里去了。”

“这老头，太狠了”

“我倒是觉得，也该收拾收拾食堂那些人了，你们不觉得他们太拽了吗”

“就是欠收拾”

侯超指挥着手下人给职工们分发盒饭，看到秩序良好，这才走到一名有点领导模样的少妇身边，挤出一个笑脸说道：“范经理，实在是太感谢你们了你们可解了我们的燃眉之急了。”

“哪里哪里，这都是我们应该做的。”那少妇笑呵呵地应道。

这位少妇，正是春天酒楼京城分公司经理范英。范英原是陈抒涵几年前在浦江聘请的浦江分店行政经理，因为业绩突出，加上人品可靠，去年被调往京城担任了京城分公司的经理，管着三家分店，其中有一家就在离石化设计院不远的地方，是这一带少有的几家高档餐馆之一。

这一次设计院食堂职工全体罢工，侯超向来永嘉汇报，建议院领导去安抚一下职工，至少先保证能够把午饭做出来，否则1000多人没有饭吃，可就麻烦了。设计院周围倒也不是没有饭馆，但这些饭馆加起来，也无法一下子接纳1000多人的用餐。

谁曾想，来永嘉闻听此事，并不紧张，他只是冷笑一声，随即给了侯超一个电话号码，让侯超与范英联系。侯超把电话打过去，说完需求，范英连个磕绊都没打就应承下来，半小时不到，1000多份盒饭就送到了楼下。侯超在惊诧之余，暗暗感慨于新院长的腹黑，要说来永嘉事先没有和范英打过招呼，打死侯超也不会相信。想想看，哪家饭馆能够事先预备着1000多人分量的饭菜，光是蒸熟这些米饭就得花多少工夫了更何况，春天酒楼可是以高档次著称的，人家凭什么放下身段来给你做盒饭

侯超没有猜错，请春天酒楼给设计院送饭，的确是来永嘉事先做的预案，而春天酒楼这条线，则是他的忘年交冯啸辰介绍过来的。为了能够及时响应设计院的用餐需要，范英提前做了不少准备，这1000多份盒饭，每份售价2元钱，春天酒楼几乎是倒贴钱做的，当然，这一点范英和冯啸辰都不会向来永嘉提起。

除了盒饭之外，来永嘉还做了其他的准备，因为他无法预测后勤会在哪个环节上向他发难。来永嘉过去当过设计安装公司的领导，手上有一大把电工、水暖工、木工、泥工，如果是这些部门的人罢工，来永嘉也能够在最短的时间内找到替代人手，这就是他敢于向后勤叫板的原因。

以来永嘉的阅历，其实也并不是打算在设计院里分出几个不同的阶级。他上任伊始就力主把福利待遇向设计部门倾斜，实在是因为形势所迫，如果不能在最短的时间内调动起设计部门的积极性，就无法按时完成大乙烯的设计任务，而总公司把他空降下来，就是冲着这项任务来的。

在他心里，有一个长远的思路，那就是等大乙烯的任务完成，再努力争取到更多的项目，让设计院的创收能力再上一个台阶。一旦有了钱，设计院就可以盖更多的住宅楼，发更多的奖金，届时现在利益受损的后勤人员自然也能够得到补偿。用时下流行的概念来说，就是先把蛋糕做大，这样每个人盘子里的东西就会增加，这远比大家死盯着一块小蛋糕纠缠要强得多。

这些话，他并没有说出来，因为在看到真实的利益之前，画再多的饼也是徒劳。此外，他也要用打击后勤职工的方法，来威慑设计部门的技术人员，让他们知道眼前的好处来之不易，如果不听话，院里随时都可以把这些好处再剥夺走。

来永嘉的策略的确有了效果，所有的职工在享受美味的盒饭之余，也都嗅到一股浓浓的阴谋味道。稍有点头脑的人都能够意识到，新院长正是用这样的方法在向大家传递一个信息：本人门路宽得很，手腕也是极其强悍的，你们都给我老实点

食堂职工的罢工没有掀起任何一点波澜就被来永嘉平息下去了。吃过午饭，来永嘉召开了后勤部门工作会议，在通报了食堂罢工事件的始末之后，杀气腾腾地提出了要求：第一，参与罢工的食堂全体职工扣罚当月奖金，本年底年终奖按最低一档发放；第二，所有职工必须立即无条件复工；第三，如果职工拒绝复工，超过48小时即视为自愿放弃工作，将转为待岗职工，待岗期间只能领取基本工资，工资条上的“岗位津贴”、“洗理费”、“防暑降温费”之类一律停发。